※足夠的行政支援與技術人力
(1) 系所合一:
  研究所與學系享有共同單一的行政與技術人力。所有行政與技術人力必須支援系所的運作,在分工與互相支援的架構下,提供足夠的行政支援與技術人力。確保系所教學、研究與對外服務的品質。目前規劃的行政與技術人員,除了系主任外,有五名行政人員及四名技術人員,其業務職掌如下表所示。
(2) 系所主管:
  系所主管產生方式依「國立中山大學各級學術主管遴選續聘及解聘實施要點」及「國立中山大學工學院電機工程學系系主任兼通訊工程研究所所長遴選續聘及解聘實施要點」。
(3) 職員聘任辦法:
  所規劃的行政與技術人員不足支援系所運作時,或管理與執行出現問題時,系所主管必須重新規劃。職員的聘僱依學校編制內專任聘用人員聘用條例聘僱,或系務基金自籌經費約聘僱編制外人員。(本學程之行政支援與技術人力表)

97-102()年度歷年行政人員表

成員類別

97()

98()

99()

100()

101()

102()

專任

兼任

專任

兼任

專任

兼任

專任

兼任

專任

兼任

專任

兼任

行政

系所主管

1

0

1

0

1

0

1

0

1

0

1

0

技 正

1

0

1

0

1

0

1

0

1

0

1

0

技 士

3

0

2

0

2

0

2

0

2

0

2

0

技 佐

0

0

1

0

1

0

1

0

1

0

1

0

行政助理

1

0

1

0

1

0

1

0

1

0

1

0

研究助理

1

0

2

0

2

0

2

0

2

0

2

0

服務員

2

0

2

0

2

0

2

0

2

0

2

0

 

  彈性薪資設立「國立中山大學延攬及留住大專校院特殊優秀人才實施辦法」辦理。
  i. 技術人員:
    系所四名技術人員分別支援電工實驗、電力電子實驗、微處理器實驗、VLSI設計與量測等專業教學實驗室的儀器設備、電子材料、實驗板、電腦、工作站及軟體系統的維護及故障排除,另外每間教學實驗室配有一名負責教師及教學助教協助檢查維護設備及軟體系統的正常運作。另外系所的技術人員還必須負責開發系所所需要的網頁程式,維持網路的正常連線,以及採購耗材及儀器設備。
  ii. 行政人員:
    有三位行政人員,負責一般事務設備之管理與保養,依據專業良性分工,且為確保學生及教職員生活在一個健康且衛生安全的環境,系上編列有二位全職人員作每日的教室清潔打掃及環境的維護,包括打掃、垃圾處理及資源回收、日光燈管之維修、海報之張貼、花草修剪等。
  iii. 成長學習:
    透過學習時數之進修,每人當年度學習時數達70小時,與業務相關學習時數達包含實體學習(如講座、研習會等)65小時,線上數位學習達10小時為基本目標,進而提升技術人員與行政人員之專業知識及學習力,以增進同仁知能之成長。
(4) 實驗室管理人:
  每間實驗室皆有實驗室負責人、安全衛生管理員、能資源管理員及部份有使用藥品的實驗室並設有藥品管理員,以落實實驗室管理,學校每年約於10月份辦理驗室安全衛生講習,或參加教育部實驗室安全衛生教育網辦理的場次,宣導並鼓勵本系學生參加實驗室安全衛生講習。

(5)

足夠的經費支應教學、實驗及實習設備的取得、保養與運轉

  本系每年對年度經費的安排,除保留部分維持系辦行政運作之外,第一優先為教學設備的改善。為確保教學品質的持續提升,大學部課程所需之設備及教學實驗室之儀器汰換更新費用以不低於該年度核定經費總額之50%為原則,另配合教育部教學改進計畫,針對課程可進行相關設備採購及改善。

97-102(學)年度教育部教學改善計畫列表

教師姓名

計畫名稱

起始日期

結束日期

學校配合款

補助單位核定總金額

設備費

補助單位

莫清賢

智慧電子整合性人才培育-平台建置暨專題系列課程開授103年度計畫

2014/3/1

2015/2/28

277,550

1,869,252

1,110,200

教育部顧問室

謝東佑

102年智慧電子前瞻技術精進課程推廣計畫─處理器設計與實作

2013/9/1

2014/8/31

142,500

570,000

313,500

教育部顧問室

莫清賢

智慧電子整合性人才培育─平臺建置暨專題系列課程開授(試辦)102年度計畫

2013/5/1

2013/2/28

349,200

2,347,975

1,396,800

教育部顧問室

葉家宏

教育部網路通訊人才培育先導型計畫-102年度課程發展計畫

2013/4/1

2013/3/31

20,000

80,000

80,000

教育部顧問室

李志鵬

教育部顧問室智慧電子整合性人才培育計畫-102年智慧電子跨領域應用專題系列課程計畫

2013/2/1

2014/1/31

456,000

1,811,000

1,730,000

教育部顧問室

莫清賢

智慧電子整合性人才培育─平臺建置暨專題系列課程開授(試辦)101年度計畫

2012/4/1

2013/2/28

420,000

2,697,861

1,680,000

教育部顧問室

王朝欽

教育部顧問室智慧電子整合性人才培育計畫-100-101年智慧電子跨領域應用專題系列課程計畫

2011/9/1

2013/1/31

610,040

2,425,000

1,864,000

教育部顧問室

莫清賢

教育部顧問室智慧電子平臺建置暨專題系列課程開授(試辦)計畫

2011/4/1

2012/3/31

315000

1990000

1260000

教育部顧問室

王朝欽

教育部前瞻晶片系統設計(SoC)學程計畫-類比積體電路與射頻微系統介面電路設計學程

2010/2/1

2011/1/31

280,000

1,100,000

682,000

教育部顧問室

陳英忠

教育部前瞻晶片系統設計(SoC)學程計畫-類比積體電路與射頻微系統介面電路設計學程

2009/3/1

2010/1/31

280,000

800,000

570,000

教育部顧問室

周孜燦

教育部資通訊重點領域課程推廣計畫─無線網路協定技術實務與應用課程

2009/2/1

2010/1/31

102,500

410,000

300,000

教育部顧問室

陳英忠

教育部前瞻晶片系統設計(SoC)學程計畫-系統晶片學程

2008/3/1

2009/2/28

302,000

1,050,000

1,050,000

教育部顧問室

陳英忠

教育部前瞻晶片系統設計(SoC)學程計畫-類比積體電路與射頻微系統介面電路設計學程

2008/3/1

2009/2/28

500,000

2,000,000

1,500,000

教育部顧問室

 

(6) 獎勵補助制度
  系所為鼓勵教師的學習、研究、教學及進修,可透過本校研發處、產學中心及教務處訂有以下各辦法:
  (1) 彈性薪資設立「國立中山大學延攬及留住大專校院特殊優秀人才實施辦法」辦理。
  (2) 傑出暨優良教學獎:為提高本校教學成效,樹立教師教學專業典範,國立中山大學特制定傑出暨優良教學獎遴選辦法,在每學年度選出至多三名「傑出教學獎」教師、至多十二名「優良教學獎」教師;傑出教學獎獎金每名新台幣壹拾貳萬元,優良教學獎獎金每名新台幣陸萬元。
  (3) 產學傑出獎設立「產學傑出獎設置辦法」辦理,獲獎教師每人獎勵新台幣25萬元。
  (4) 研究傑出獎、年輕學者獎設立「國立中山大學研究傑出獎暨年輕學者獎設置辦法」辦理,研究傑出獎得主每人補助新台幣25萬元正,年輕學者獎得主每人補助新台幣15萬元正。

獎項類別

獲獎教師

獲獎時間

研究傑出獎

研究傑出獎當然得獎人

翁金輅

101學年度(100年度國科會傑出研究獎-當然得獎人)

研究傑出獎

陳英忠

98學年度

王朝欽

100學年度

洪子聖

100學年度

年輕學者獎

年輕學者獎當然得獎人

 

 

年輕學者獎

Robert Rieger

98學年度

 

  (5) 產學激勵:設立「國立中山大學產學激勵實施要點」辦理。

             補助對象

獎勵項目

新秀類

其他類首次

政府機關建教合作

補助新臺幣叁萬元

補助新臺幣貳萬元

非政府機關建教合作

補助新臺幣叁萬元

補助新臺幣貳萬元

技術移轉

補助新臺幣叁萬元

補助新臺幣貳萬元

 

  (6) 助理教授及副教授投稿SCI論文修改補助費:每人一年補助新台幣三千元。
  (7) 新進教師補助:為協助新進教師快速建立個人專業教學與研究基礎,新進教師第一年的補助以不低於新台幣四十萬為原則,另有工學院補助新進教師20萬元,學校補助新進教師等額配合款。
  (8) 學術研討會補助:鼓勵師生參加學術研討會,提升學術研究風氣。
  (9) 國際學術組織年費補助:鼓勵教師參加國際學術組織,擴大與國際間學術或產業界交流,並補助每位老師參加國際學術組織所需年費3,000~4,500元。
  (10) 國際學術組織年費補助:鼓勵教師參加國際學術組織,擴大與國際間學術或產業界交流,並補助每位老師參加國際學術組織所需年費3,000~4,500元。
  (11) 教師進修研究獎勵:依據「國立中山大學教師及研究人員出國講學研究進修實施要點」辦理。
  (12) 日月光半導體公司講座教授:本校工學院為鼓勵教師致力於學術研究與社會服務,特訂定「國立中山大學工學院日月光集團講座教授設置要點」,講座教授以一年為期每月提供獎勵金新台幣5萬元整。